Un progetto innovativo per un percorso di qualità
L’idea di un percorso formativo ANVU, finalizzato all’ottimizzazione dei processi di formazione, aggiornamento, riqualificazione e specializzazione degli Appartenenti alla Polizia Locale, scaturisce convinzione della necessità di colmare il vuoto, ormai di solare evidenza, attinente la valorizzazione professionale di tali preziosi collaboratori, del “sistema” Autonomie Locali, attraverso un progetto organico d’eccellenza.
Il nuovo Titolo V della Costituzione, obbliga già oggi il sistema delle AA.LL. con competenza e giurisdizione territoriale (Comuni, Province, Comunità Montane, Enti Parco, Unioni di Comuni) a ripensare e rivedere radicalmente sia il concetto stesso funzione/materia sia l’organizzazione da gestione dei Corpi e dei Servizi di Polizia Locale.
Le importanti innovazioni introdotte dal nuovo Codice della strada portano inevitabilmente la Polizia Locale in primo piano rispetto al complesso dei Servizi e delle Funzioni proprie degli Enti territoriali, siano esse esercitate in via esclusiva che concorrente.
Al di là degli obblighi previsti dai CC.CC.NN.L. e dagli accordi Aziendali, il buon Amministratore sa bene che le risorse economiche destinate alla valorizzazione di quelle umane, attraverso i percorsi motivazionali e la professionalizzazione, non sono da considerarsi come “spese”, ma piuttosto come “investimenti” altamente produttivi.
Il nuovo progetto formativo di ANVU, in questo sito proposto solo in parte – ISOPOL, è articolato in un complesso Dipartimento Professionale Operativo, il quale ha il compito di proporre e eseguire formazione professionale agli operatori di Polizia Locale, mediante moduli classici e tradizionali e arricchiti da altri format altamente innovativi, divenendo, sicuramente, quanto di più avanzato è oggi a disposizione di Amministratori, Responsabili della formazione, Comandanti di Corpi e Responsabili dei Servizi di Polizia Locale.
Nell’elaborazione del progetto si è tenuto opportunamente conto dell’ articolazione operativa/ gerarchica (che caratterizza i Corpi e i Servizi di Polizia Locale) e che definisce – quindi – le mansioni, i ruoli, i compiti, le responsabilità.
Per tale ragione e tenendo conto delle diverse esigenze delle singole Amministrazioni, il progetto si caratterizza per l’organica graduale fruibilità, ad iniziare dalla valorizzazione del “chi sa fare” fino al “chi sa”, innescando così un processo “virtuoso”; in evoluzione e a caduta, per arrivare – con il tempo e con le qualificate disponibilità all’autogenerazione.
Ho motivo di credere che quanti hanno a cuore la responsabilità della formazione, onoreranno questo nostro lavoro, della loro attenta e positiva considerazione.
Lo staff del
Dipartimento Professionale Operativo ANVU